Chaque entreprise souhaite maintenir ses statistiques à un niveau bas en ce qui concerne les accidents du travail, c'est pourquoi aucune entreprise ne devrait négliger la formation en matière de santé et de sécurité. Il est de la responsabilité première de l'employeur de veiller à la santé et à la vie de ses employés en leur garantissant des conditions de travail sûres et hygiéniques. En sensibilisant et en responsabilisant les employés, nous nous assurons que nous avons fait tout ce qui était en notre pouvoir pour prévenir les accidents malheureux, qui peuvent survenir non seulement dans les professions dangereuses. En outre, il convient de souligner l'importance de discuter régulièrement des accidents potentiels, afin de 
qui se sont déjà produits sur notre lieu de travail, afin de sensibiliser les employés aux risques possibles et à la manière d'éviter ces incidents à l'avenir. Outre la formation obligatoire et les règles de santé et de sécurité requises, des formations supplémentaires sont recommandées, telles que les premiers secours, qui sont particulièrement utiles si un tel accident s'est déjà produit, et la formation à la sécurité incendie, afin que tous les employés veillent à prévenir les situations d'incendie lors de l'exercice de toute activité dans l'entreprise. Toute personne qui commence un nouvel emploi doit participer à une formation en matière de santé et de sécurité. Cette formation doit être organisée et dispensée par l'employeur ou à sa demande, par exemple par un centre de formation habilité à dispenser des formations dans ce domaine. La SST (santé et sécurité au travail) désigne l'ensemble des normes relatives aux conditions de travail. Il s'agit d'un domaine interdisciplinaire, car il englobe non seulement un ensemble de règles, mais aussi un champ scientifique distinct. Les connaissances portent notamment sur l'ergonomie, l'économie et la médecine du travail, ainsi que sur les techniques de sécurité. Les règles relatives au respect de ces principes sont normalisées dans le code du travail et contrôlées par l'inspection nationale du travail. La législation distingue deux types de formation en matière de SST : la formation initiale et la formation continue.
Formation initiale
Avant de commencer à travailler dans une nouvelle entreprise dès le premier jour, une formation initiale doit être dispensée pour présenter à l'employé les règles de travail et de sécurité de l'entreprise, afin d'éviter qu'il ne mette sa vie ou sa santé et celles des autres en danger à l'avenir. Il incombe à l'employeur de fournir cette formation à toute personne nouvellement employée dans son entreprise. La formation doit être dispensée tant aux employés sous contrat qu'aux apprentis ou aux étudiants. Dans le cadre de la formation initiale en matière de santé et de sécurité, une instruction générale et une instruction de poste sont dispensées.
Instruction générale
Elle a pour but de familiariser chaque salarié nouvellement embauché avec les règles de premiers secours et d'hygiène et de sécurité, qui sont contenues dans la réglementation ou dans le code du travail. La personne qui suit la formation reçoit une carte d'hygiène et de sécurité. Il convient de noter que sa durée ne peut être inférieure à 90 minutes.
Briefing sur l'emploi
Sa tâche consiste à expliquer comment effectuer le travail en toute sécurité. La formation doit durer au moins six heures et est dispensée par un superviseur. La carte de formation initiale en matière de santé et de sécurité au travail constitue également une preuve de la formation.
Formation périodique en matière de santé et de sécurité au travail
Formation essentielle réalisée au cours de l'emploi afin que le salarié puisse continuer à exercer les fonctions du poste qu'il occupe. Elle vise à rappeler et à organiser les connaissances existantes et à apprendre de nouvelles solutions organisationnelles et techniques. Réalisée par un spécialiste de la santé et de la sécurité sous forme de cours, d'auto-apprentissage ou de séminaire. La fréquence de l'enseignement est déterminée en fonction du travail effectué et du type de travail. Les employeurs doivent organiser le premier de ces cours dans les 6 premiers mois suivant le début du travail, et les autres dans les 12 mois. Les formations suivantes doivent avoir lieu au moins une fois par an :
- une fois par an, lors de travaux particulièrement dangereux effectués par des travailleurs
- une fois tous les 3 ans, pour tous les autres travaux manuels
- une fois tous les 5 ans, pour les postes non manuels
- une fois tous les 6 ans, pour le personnel administratif et de bureau
L'organisateur de la formation continue organise un examen final pour tester les connaissances du participant et délivre un certificat.
Le stagiaire reçoit un certificat d'achèvement après avoir passé avec succès un examen final visant à tester les connaissances acquises. Il est organisé par l'organisateur.
- La formation en matière de santé et de sécurité doit toujours avoir lieu aux frais de l'employeur et pendant le travail. Elle peut être assurée par un responsable de la sécurité dans les établissements de 100 travailleurs ou plus, l'employeur est tenu de mettre en place un service de santé et de sécurité au travail. Dans ce cas, l'instruction peut être donnée par un employé du service.
- employeur
- la personne qui exécute les tâches du service susmentionné
- un employé désigné par l'employeur s'il est titulaire d'un certificat attestant qu'il a suivi la formation pertinente en matière de santé et de sécurité
C'est un fait qui effraie souvent les chefs d'entreprise lorsqu'il s'agit d'investir beaucoup d'argent dans des mesures de santé et de sécurité, mais il s'agit de coûts inévitables si nous voulons que nos employés soient en sécurité et donc productifs. La prévention des accidents et des maladies au sein de la main-d'œuvre permet de réduire le nombre de licenciements, de diminuer les congés de maladie et de s'assurer que nos employés se présentent régulièrement au travail, qu'ils s'y sentent en sécurité et que nous n'aurons pas à supporter des coûts supplémentaires pour les remplacer. En cas d'accident ou de maladie professionnelle d'un employé, c'est l'employeur qui est tenu pour responsable. Si plusieurs négligences sont certifiées comme ne répondant pas aux normes de santé et de sécurité, les conséquences seront des pénalités financières très élevées. En outre, la partie lésée peut demander une indemnisation pour le manque de sécurité adéquate qui a entraîné une blessure. Pour les nouvelles entreprises, l'investissement peut sembler dérisoire, mais si l'on considère que l'on gère une entreprise pendant de nombreuses années, il vaut la peine d'investir dans l'amélioration de la sécurité. Il s'agit d'une approche stratégique qui a été élaborée par un certain nombre de professionnels qualifiés. Notre État soutient les entreprises qui respectent dûment les règles de santé et de sécurité. Des subventions sont accordées, des réductions d'impôts sont accordées et les coûts de fonctionnement de l'entreprise sont réduits. Ainsi, nos investissements peuvent même être divisés en deux.
