Кожна компанія хотіла б мати низьку статистику нещасних випадків на виробництві, тому жодна компанія не повинна нехтувати навчанням з охорони праці. Основний обов'язок роботодавця - піклуватися про здоров'я та життя працівників, забезпечуючи їм безпечні та гігієнічні умови праці. Підвищуючи обізнаність і почуття відповідальності серед працівників, ми переконуємося, що зробили все можливе, щоб запобігти нещасним випадкам, які можуть трапитися не лише на небезпечних роботах. Крім того, варто наголосити на важливості регулярного обговорення потенційних нещасних випадків, щоб 
нещасних випадків, які раніше траплялися на нашому робочому місці, з метою ознайомлення працівників з можливими ризиками та способами уникнення таких інцидентів у майбутньому. На додаток до обов'язкового навчання та необхідних правил охорони праці, рекомендується додаткове навчання, наприклад, з надання першої допомоги, що особливо корисно, якщо такий нещасний випадок вже стався, а також навчання з пожежної безпеки, щоб гарантувати, що всі співробітники переконаються, що пожежі не виникають при виконанні будь-якої діяльності на підприємстві. Кожен, хто приступає до нової роботи, повинен пройти навчання з охорони здоров'я та безпеки. Навчання повинно бути організоване і проведене роботодавцем або на його вимогу, наприклад, навчальним центром, уповноваженим проводити навчання в цій галузі. Охорона праці - це сукупність стандартів, що стосуються умов праці. Вона має міждисциплінарний характер, оскільки охоплює не тільки набір правил, але й окрему галузь науки. Знання стосуються, зокрема, ергономіки, економіки та медицини праці, техніки безпеки. Правила дотримання цих принципів стандартизовані в Кодексі законів про працю, які контролюються Державною інспекцією з питань праці. Законодавство розрізняє два види навчання з питань охорони праці: первинне навчання та періодичне навчання.
Початкове навчання
Перед початком роботи в новій компанії в перший же день необхідно провести вступний інструктаж, щоб ознайомити працівника з правилами і нормами охорони праці та техніки безпеки, які діють на підприємстві, щоб не наражати на небезпеку власне життя і здоров'я, а також життя і здоров'я оточуючих у майбутньому. Роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення такого інструктажу для кожного, хто вперше працює на його підприємстві. Навчання повинні проходити як працівники, що працюють за контрактом, так і учні або студенти. В рамках первинного інструктажу з охорони праці проводиться загальний інструктаж та інструктаж на робочому місці.
Загальна інструкція
Його мета - ознайомити кожного новоприйнятого працівника з правилами надання першої медичної допомоги та охорони праці, які містяться в нормативно-правових актах або Трудовому кодексі. Особа, яка пройшла навчання, отримує картку з охорони праці. Варто зазначити, що його тривалість не повинна бути меншою за 90 хвилин.
Інструктаж про роботу
Його завдання - пояснити, як безпечно виконувати роботу. Інструктаж має тривати не менше шести годин і проводиться керівником. Підтвердженням проходження інструктажу є також посвідчення про проходження первинного інструктажу з охорони праці.
Періодичне навчання з охорони праці та безпеки життєдіяльності
Основне навчання, яке здійснюється протягом трудової діяльності, щоб працівник міг продовжувати виконувати обов'язки на посаді, яку він обіймає. Спрямоване на пригадування та систематизацію наявних знань і вивчення нових організаційних і технічних рішень. Проводиться фахівцем з охорони праці як курс, самонавчання або семінар. Залежно від виконуваної роботи та виду робіт визначається періодичність навчання. Перше з них роботодавець повинен провести протягом перших 6 місяців з моменту початку роботи, а решта осіб - протягом 12 місяців. Наступні повинні відбуватися не рідше:
- один раз на рік на роботах з підвищеною небезпекою для здоров'я працівників
- раз на 3 роки для всіх інших ручних робіт
- раз на 5 років, для позицій, що не потребують ручної праці
- раз на 6 років, для канцелярського та адміністративного персоналу
Організатор періодичного навчання проводить підсумковий іспит для перевірки знань учасника та видає сертифікат.
Сертифікат про завершення навчання учасник отримує після успішного складання підсумкового іспиту на перевірку отриманих знань. Його проводить організатор.
- Навчання з охорони праці завжди має відбуватися за рахунок роботодавця та під час роботи. Його можуть проводити відповідальний за охорону праці в установах з чисельністю працівників від 100 осіб роботодавець зобов'язаний створити службу охорони праці. У цій ситуації інструктаж може проводити працівник служби.
- роботодавець
- особа, яка виконує завдання вищезазначеної служби
- працівник, призначений роботодавцем, якщо він має посвідчення про проходження відповідного курсу навчання з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності
Власників бізнесу часто лякає необхідність інвестувати значні кошти в заходи з охорони здоров'я та безпеки, але це неминучі витрати, якщо ми хочемо, щоб наші працівники були в безпеці, а отже, продуктивно працювали. Запобігання нещасним випадкам і хворобам серед працівників призводить до зменшення кількості звільнень, скорочення лікарняних і гарантує, що наші працівники регулярно з'являються на роботі і почуваються в безпеці, а ми не несемо додаткових витрат на їхню заміну. У разі нещасного випадку або якщо працівник захворіє на професійне захворювання, відповідальність несе роботодавець. Якщо різні наглядові органи засвідчать невідповідність стандартам охорони праці, наслідками будуть дуже високі фінансові штрафи. Крім того, потерпіла сторона може вимагати компенсації за незабезпечення належної безпеки, що призвело до травми. Для нових підприємств інвестиції можуть здатися невеликими, але з огляду на ведення бізнесу протягом багатьох років, варто інвестувати в підвищення безпеки. Це стратегічний підхід, який був розроблений низкою кваліфікованих фахівців. Наша держава підтримує компанії, які належним чином дотримуються правил охорони праці. Пропонуються субсидії, надаються податкові пільги та зменшуються витрати на ведення власного бізнесу. В результаті наші інвестиції можна навіть розділити навпіл.
