La formation en matière de santé et de sécurité est obligatoire pour tout nouveau salarié et pour tout salarié permanent, selon le poste occupé, et il incombe à l'employeur de veiller à ce que le personnel reçoive cette formation. Cette formation peut être divisée en deux types :
- initiale, obligatoire pour toutes les nouvelles recrues,
- périodiques, qui doivent être renouvelés de temps en temps, et il appartient au poste de déterminer leur fréquence.
Afin de garantir une sécurité maximale au sein d'une entreprise, une formation professionnelle conforme aux réglementations et directives les plus récentes est indispensable. Cette formation est dispensée par des centres de formation ou par des personnes formées en interne. Elle est obligatoire pour tous les employés, quelle que soit leur fonction.
Santé et sécurité au travail à l'intention des employeurs et des chefs d'équipe
Selon les dispositions du code du travail, l'employeur est tenu de connaître les règles d'exécution du travail en toute sécurité et de maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité, car la productivité et la sécurité de l'ensemble de l'entreprise en dépendent. Un employé qui occupe un poste dans une entreprise doit suivre une formation en matière de santé et de sécurité au plus tard six mois après avoir commencé à travailler à ce poste. Ces formations peuvent également être suivies en ligne, sans passer par des cours dédiés sur site. La forme d'apprentissage est arbitraire et peut être, par exemple :
- Cours,
- séminaire,
- processus d'auto-apprentissage.
Cette formation doit être mise à jour tous les cinq ans, déjà sous la forme d'un cours périodique. Elle ne peut être dispensée que par des personnes ou des organismes habilités à cet effet. L'ensemble du programme de formation doit être adapté aux caractéristiques de l'entreprise concernée et préparer au travail dans un secteur spécifique. En outre, il doit tenir compte des responsabilités et des besoins de l'employeur concerné. Les thèmes qui doivent être abordés dans le cadre de cette formation sont les suivants :
- les droits et obligations des employés et des employeurs,
- les responsabilités des employés qui dirigent d'autres employés,
- identifier et évaluer le degré de risque de divers dangers,
- les principes de protection contre l'incendie,
- classification des facteurs de santé et de danger de mort sur le lieu de travail,
- la formation en matière de santé et de sécurité,
- les droits des femmes et des jeunes travailleurs.
Chaque formation suivie est sanctionnée par un examen et, plus tard, par un certificat qui vous permet d'agir en tant qu'employeur et gestionnaire. En outre, vous pouvez former vous-même les nouveaux employés à la sécurité et à l'hygiène au travail, de sorte que votre entreprise n'est pas dépendante de centres externes qui dispensent ces cours.
Importance de la formation en matière de santé et de sécurité
La connaissance de toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité favorise grandement la sécurité et l'efficacité du travail dans un établissement. Il est bon de rappeler que chaque nouvel employé reçoit une formation dès que possible après son entrée en fonction et de veiller à ce que ses connaissances sur son poste soient maintenues à jour en l'envoyant suivre des formations périodiques. En tant qu'employeur ou chef d'équipe, nous avons également la possibilité de devenir membre du service de santé et de sécurité au travail, qui veille à la santé et à la sécurité au travail, et de fournir nous-mêmes des connaissances en matière de santé et de sécurité au travail. La sécurité dans toute entreprise est une valeur fondamentale qui ne doit en aucun cas être négligée ou mise de côté. La réputation, le prestige et les résultats d'une organisation en dépendent.
